Новости Групп 7ooo.ru
8 креативных способов привлечь внимание работодателя
8 креативных способов привлечь внимание работодателя
Журнал HR-Portal
пт, 16 Окт. 2026 - 15:00
Поиск работы — это всегда стресс. Вы вкладываете много сил в резюме и сопроводительные письма, но не всегда получаете отклик.
Один из способов выделиться на фоне других кандидатов — превратить процесс поиска в творческий проект. Это требует демонстрации креативности и чувства юмора, но при этом важно показать, что вы — целеустремленный и ответственный специалист. Ваша цель — произвести впечатление человека, который станет ценным членом команды. Такой подход рискован, но если всё правильно спланировать, результат может быть очень эффективным.
Ниже приведены примеры того, как соискатели использовали творческий подход при поиске работы:
Притвориться курьером и доставить пончики в компанию, в которой вы хотите работать
Эту стратегию применил Лукас Йла. Примерно в сентябре 2016 года он переехал в Сан-Франциско, чтобы работать в сфере маркетинга в технологической компании. В течение месяца он притворялся курьером и
Франчайзи и персонал: что франчайзеры обещают по найму и обучению, а что остаётся работодателю
Франчайзи и персонал: что франчайзеры обещают по найму и обучению, а что остаётся работодателю
Дмитрий Франтлас
пт, 16 Окт. 2026 - 11:23
Франчайзи становится работодателем в день открытия точки. Мы разобрали лендинги 89 франшиз: помощь с подбором персонала обещают 57, обучение 67, а сколько людей нужно точке, пишут восемь. Что из найма остаётся на владельце и что спросить у франчайзера до договора.
Франчайзи становится работодателем в тот день, когда подписывает первый трудовой договор. Франшиза при этом может обещать «подбор и обучение персонала под ключ», и человек, который присматривает бизнес по франшизе, часто читает эту строку как «люди - не моя забота». HR-специалисту такая строка скажет больше, чем покупателю франшизы: за ней стоят вакансии, собеседования, стажировки, зарплата и текучесть, и отвечать за всё это будет не тот, кто её написал.
Мы проверили, что именно франчайзеры пишут о персонале на своих продающих страницах.
89 сетей и шесть вопросов к каждой
Взяли 94 посадочны
Дефицит кадров в России на линейных позициях: что скрывает срок закрытия вакансии
Дефицит кадров в России на линейных позициях: что скрывает срок закрытия вакансии
Персонал-24
пт, 16 Окт. 2026 - 07:10
Почему дефицит кадров в России на линейных позициях не виден в сроке закрытия вакансии и какие метрики HR считать вместо него: выходы на смену, явка, удержание первой недели.
Руководитель склада говорит HR: «Людей нет, отгрузки срываются». HR открывает отчёт, а там вакансии комплектовщиков закрыты в срок, и чаще всего правы оба. Я работаю с линейным персоналом - грузчиками, комплектовщиками, разнорабочими, уборщиками - и вижу этот спор постоянно. Дефицит кадров в России на таких позициях почти не виден в привычных HR-метриках, потому что они считают не то, что болит у объекта.
Где расходятся отчёт и объект
Срок закрытия вакансии измеряет путь от заявки до оффера или оформления. На офисной позиции этого достаточно: человек, принявший оффер, почти всегда выходит на работу и остаётся хотя бы на испытательный срок.
На линейной позиции после оформления есть ещё три точки, "
